各院（系）：
根据《bat365在线平台官网登录教师及其他专业技术岗位分级与聘用实施细则》（校人字〔2008〕30号）、《bat365在线平台官网登录教师岗位聘用与聘期考核实施办法（暂行）》（校人字〔2010〕39号）、《关于2010年学院专业技术岗位设置与聘用工作的通知》（校人字〔2010〕45号）的相关规定，现对院（系、部、中心，简称院（系））2008-2011年度专业技术岗位聘期考核相关事宜通知如下：
一、考核人员范围
（一）至2012年1月聘用到期人员（名单见附件1）；
（二）院（系）拟进行考核的其他人员。
二、考核内容
院（系）依据专业技术岗位等级、《专业技术岗位聘用合同》、《专业技术岗位说明书》及学校有关规定，对受聘人员进行考核，考核的主要内容包括：受聘人员的职业道德、教学、科研、学科建设和社会服务等，重点考核受聘期间履行岗位职责及工作任务完成情况，并将在聘期内的学科建设工作及贡献，作为对二、三级岗位受聘人员聘期考核的重要内容。
三、考核等级
聘期考核结果分为合格和不合格，考核结果与《2008-2011年度教师岗位聘期业绩汇总表》均需在本单位公示5个工作日。
（一）合格：完成聘期内的岗位职责和工作任务者；从事难度较大的基础研究工作，虽与合同要求的预期结果有一定差距，但工作富有成效者，也可按聘期考核合格认定。
（二）有下列情况之一者，聘期考核为不合格：
（1）未完成聘期内的主要工作任务者；
（2）聘期内年度考核结果有2年以上不称职（含2年）者；
（3）聘期内违反保密制度、法律法规，未履行保密职责，泄露国家秘密或造成重大安全隐患者。
四、考核办法与程序
教师聘期考核按照《bat365在线平台官网登录教师岗位聘用与聘期考核实施办法（暂行）》（校人字[2010]39号）执行，院（系）其他专业技术岗位聘期考核，参照教师岗位实施。
对考核结果有异议的教师，可在接到考核结果通知之日起3日内向院（系）申请复议，院（系）在10日内提出复核意见，经负责人批准后以书面形式通知本人。对院（系）答复不满意者，可向学校提出申诉。
五、考核结果的使用
聘期考核结果是下一轮岗位聘用的重要依据。聘期考核合格者，可以申请聘用原等级岗位或高一级岗位；聘期考核不合格者，只能申报低于本轮岗位级别的岗位。
六、其他说明
（一）院（系）制定本单位的《专业技术岗位聘期考核实施细则》，明确考核人员范围、各岗位考核内容、考核办法、程序与时间安排，报学校审批后实施。
（二）各单位须于2012年3月31日前完成受聘人员的聘期考核，并将《bat365在线平台官网登录教师岗位聘期考核登记表》（附件2）和《教师岗位聘期考核结果汇总表》（附件3）纸制、电子文档报人力资源处备案，将《bat365在线平台官网登录2008-2011年度教师岗位聘期业绩汇总表》（附件4）整理后归档案馆存档、备查。
（三）按照《bat365在线平台官网登录教师及其他专业技术岗位分级与聘用实施细则》（校人字〔2008〕30号）规定，所有二、三级岗位人员聘用期满后，在新聘岗位上岗前暂按四级岗位兑现待遇，待重新聘岗后，按新岗位兑现待遇，新岗位聘期从2012年2月起。
（四）聘期考核结束后，学校将组织新一轮专业技术二、三级岗位的聘用。根据学校相关规定，各院（系）随后组织本单位的四级及以下岗位聘用。
（五）聘期考核中教师提交的所有材料均不得涉密。
（六）按照中央组织部干部人事档案归档的有关规定要求，归档材料尺寸必须为19cm（宽）×26cm（长），左侧边距为2.5cm。各单位提交的《bat365在线平台官网登录教师岗位聘期考核登记表》的规格必须符合存档要求。
（七）本通知所有附件在学校办公系统发布。
联系人：肖 瑶 电 话：82519752
E-mail：xiaoyao@hrbeu.edu.cn
请附件1涉及的各位老师在3月26日前完成附件2、附件4表格的填写工作。
附件:
1.考核人员名册
4.bat365在线平台官网登录2008-2011年度教师岗位聘期业绩汇总表
5．bat365在线平台官网登录教师及其他专业技术岗位分级与聘用实施细则